Desarrolladores de Mindseye denuncian abuso y acoso laboral en carta abierta a Build A Rocket Boy
Empleados y ex-empleados acusan a los líderes del estudio de ser los causantes del fracaso del juego, alegando despidos mal gestionados y graves problemas de salud tras meses de crunch obligatorio.
Condiciones de Trabajo Extenuantes y Deterioro de la Salud
Entre las quejas más graves se encuentra la imposición de "niveles insoportables de horas extra" (crunch). Según los desarrolladores, se hicieron obligatorias ocho horas de trabajo adicional por semana para cada empleado durante los cuatro meses previos al lanzamiento de Mindseye.
Este esfuerzo extenuante, sumado a la inseguridad laboral y la falta de dirección clara, ha tenido un costo humano devastador. El texto menciona explícitamente el "agotamiento, la inseguridad laboral, problemas de salud, y el fracaso de un juego al que muchos de nosotros dedicamos años de nuestras vidas." Varios empleados y ex-empleados han reportado diversos padecimientos físicos y mentales como consecuencia directa del estrés y la presión desmedida durante el desarrollo.
Gestión "Desastrosa" de los Despidos
Tras el fracaso crítico y comercial de Mindseye, Build A Rocket Boy inició un proceso de reducción de personal que los firmantes califican de "desastroso." La carta alega que entre 250 y 300 desarrolladores han sido despedidos, con el agravante de una administración caótica del proceso. Los empleados denuncian haber recibido información errónea, notificaciones de despido con periodos de aviso incorrectos e, incluso, haber sido evaluados por equipos que no les correspondían, lo que podría haber resultado en despidos improcedentes.
¿Qué pasará?
El sindicato IWGB ha anunciado que, además de la publicación de la carta, asistirá a los trabajadores en la presentación de reclamaciones legales contra Build A Rocket Boy por la supuesta mala gestión del proceso de despido. Hasta el momento de esta publicación, la directiva del estudio no ha emitido una respuesta oficial a las graves acusaciones.
